Odpustkový dopis zaměstnavateli

Dobrý den,

několikrát jsem se setkal s tím, že přijde-li zaměstnavateli jako provozovateli vozidla odpustkový dopis, za to, že s jeho vozidlem byl spáchán přestupek (spáchaný jeho zaměstnancem), ať zaplatí pokutu nebo udá kdo s vozidlem v danou dobu jel, zaměstnavatel jednoduše pošle peníze a následně je příslušnému zaměstnanci strhne z výplaty. Je takový to postup přípustný? Můj názor je že by si měl dotyčného zavolat, zeptat, ukázat mu tu výzvu a zeptat se ho jestli s tímto postupem souhlasí či nikoli a případně si k tomu přizvat svědky nebo nechat podepsat papír se zaměstnancovým souhlasem. Pokud nebude souhlasit, zaměstnavatel nahlásí jeho jméno a údaje a dále si to zaměstnanec řeší sám. Protože pokud mu nedá možnost se vyjádřit, tak ho připraví o možnost obhajoby, což je v rozporu s LZPS, a dotyčný může úspěšně postavit svou obhajobu že byly kráceny jeho práva a že nedostal možnost se vyjádřit a uspěje. Jaký je Váš názor. Děkuji

Odpověď

Ne, to není, ale jak se budete jako zaměstnanec bránit? Budete zaměstnavateli namítat, že Vám to neměl co strhnout? Ano, z právního hlediska budete mít pravdu a strhnout to nesmí, ale tady asi nejde ani tak o právní stránku věci jako spíš o vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a o tom, co si kdo z nich „troufne dovolit“.

30.11.2016 12:00

Čtěte dále

Chcete získávat nejnovější informace ze světa automobilů?

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru vyplněnímVaší emailové adresy:

Chyba: Email není ve správném formátu.
OK: Váš email byl úspěšně zaregistrován.

*Newslettery vám budeme zasílat nejdéle 3 roky nebo do vašeho odhlášení. Více informací na mailové adrese: gdpr@autoweb.cz

Na tomto webu zpracováváme cookies potřebné pro jeho fungování a analytiku, v případě udělení souhlasu také cookies pro účely cílení reklamy a personalizaci reklam. K tomu využíváme své partnery pro sociální média, inzerci a analýzy. Více informací o nastavení cookies naleznete zde.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close

TOPlist