VW využije při mzdových jednáních zkušenosti z divize Auto 5000

Automobilka chce zaměstnancům prodloužit pracovní dobu bez navýšení mezd, což se nelíbí odborům.

Největší evropská automobilka Volkswagen využije při jednání o nové pracovní smlouvě pro zaměstnance v Německu zkušenosti z divize Auto 5000. Prohlásil to personální ředitel společnosti Horst Neumann. Firma chce prodloužit pracovní dobu bez navýšení mezd, odbory se však stavějí proti tomuto plánu.

Volkswagen založil divizi Auto 5000 spolu s odbory v roce 2001, aby jejím prostřednictvím řešil problémy s nezaměstnaností a pracovními náklady. Divize zaměstnává 3800 lidí, kteří si vydělávají stejně jako ostatní zaměstnanci VW v Německu, ale mají delší pracovní dobu. „Auto 5000 není návodem pro celý Volkswagen. Celý Volkswagen se však může od Auto 5000 učit,“ prohlásil Neumann. Dodal, že úspěch divize bude hrát velkou roli při tvorbě nové mzdové dohody pro německou pracovní sílu.

Automobilka letos uvedla, že by v rámci plánované reorganizace mohla v šesti západoněmeckých továrnách zrušit až 20.000 pracovních míst, pokud se jí nepodaří zlepšit produktivitu a snížit mzdové náklady. Firma Volkswagen, jejíž součástí je i česká Škoda Auto, zvýšila v prvním čtvrtletí provozní zisk o 55 procent na 726 milionů eur. Výsledek však zaostal za očekáváním analytiků, kteří jej odhadovali na 920 milionů eur. Tržby společnosti stouply o 21,4 procenta na 25,34 miliardy eur.

autoweb.cz, ČTK

25.6.2006 6:00
Více o tématu: ŠkodaVolkswagen

Čtěte dále

Chcete získávat nejnovější informace ze světa aut a čtyř kol?

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru nebo nás sledujte na facebooku:

Chyba: Email není ve správném formátu.
OK: Váš email byl úspěšně zaregistrován.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. více informací

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close

TOPlist