Plat řidiče z povolání

Dobrý den pane doktore,chtěl bych se zeptat jakým způsobem je povinnost dle zákona vyplácet plat řidiče z povolání.Mám na mysli zda je povinost vyplácet řidiče v hodinové sazbě nebo zda může zaměstnavatel platit formou fakturace a zda může krátit i sazby diet dle...

Diskuze

5 komentářů

    Elsin

    Z hlediska pracovního práva (pokud má řidič uzavřenou pracovní smlouvu) má zaměstnavatel více možností, zde je dobré zmínit tyto 2:
    1) Vyplácet mzdu závislou na časovém fondu, tj. při  plném úvazku se jedná o 40h./týden
    2) Vyplácet úkolovou mzdu, kdy zaměstnanec dostává zaplaceno podle toho, jaký by jeho výkon, kolik se mu podařilo splnit úkolů

    V obou variantách je ale nutné, aby řidič dostal vždy tzv. minimální zaručenou mzdu pro své povolání. (Myslím, že u řidiče amionu by mělo jít o sk. 3 tj. 11.200 Kč při plném úvazku)

    Pokud mluvíme o fakturaci, potom řidič pracuje jako OSVČ, ale v tomto případě (pokud není kamion v  jeho vlastnictví nebo si ho sám nepronájímá a neprovozuje ho) se jedná o tzv. švarcsystém, tj. nelegální zaměstnávání s pokutou pro „zaměstnance“ i „zaměstnavetele“ (10 – 250 tis. a 200 tis. – 10 mil., tuším), takže pozor i na to, znám případy, kdy se někdo v rámci osobní msty obrátil na inspektorát práce a ten v těchto případech neváhá jednat.Ty pokuty, jak je vidět, jsou likvidační.

    Zbyněk Gistinger

    Pracovní smlouva obsahuje pokud vím hrubou mzdu ve výši 10.000kč.měsíčně a k tomu náleží prémie rovnající se 10% výkonu.Výkonem je dána fakturovaná položka.Z této položky je vypočteno 10% prémií.Navíc pokud je mi známo tak zaměstnavatel odečítá z této položky poplatky za mýtné(v jaké výši není známo).Když zaměstnanec požadoval nahlédnutí do fakturace tak mu toto bylo odepřeno tudíž netuší z jaké položky jsou prémie vypláceny.
    Dá se proti takovémuto jednání nějak bránit a dožadovat se poctivho platu?
    Předem díky za odpověď.

    Elsin

    Na té smlouvě a výpočtu bonusů nevidím zásadní problém, ale je ptořeba dodržovat tyto zásady:

    1) Celková měsíční mzda nesmí nikdy klesnout pod mzdu zaručenou (viz výše). Samozřejmě toto neplatí při neplaceném volnu, NA, DPN apod.

    2) Systém odměňování by měl být transparentní, proto by měl mít zaměstnanec monost jasně vidět, jaké částky byly fakturovány a jaké kolik musel zaměstnavatel platit za mýto

    3) Ve by mělo být popsáno v nějakém mzdovém předpise, se kterým byl zaměstnanec prokazatelně seznámen.

    Zbyněk Gistinger

    Dobrý den,souhlasím s tím,že by měl být zaměstnanec seznámen s tímto výměrem,ale praxe je bohužel jiná.Zaměstnanec podle některých podnikatelů nemá právo vidět či vědět kolik pro firmu vydělala z čeho je mu plat vypočítáván.Navíc v dané firmě neberou vážně ani zákoník práce načež jiné předpisy a obrana se těžce hledá.Zaměstnanec o nějž se jedná se obrátil s tímto porblémem na právníka a ten mu odpověděl,že nechápe jak může v takové firmě pracovat,ale jinak mu daný právník nepomohl vyřešit tento problém.
    Lze se tedy nějak domáhat svých práv?
    Předem děkuji za radu.

    Elsin

    No, sice nejsem právník, ale pokud tam jsou takové otřesné podmínky, je několik možností. Buď vybrat ty nejzávažnější (nevyplacení části mzdy, hrubé nedodržování BOZP apod.) a podat žalobu (ve spolupráci s advokátem znalým pracovního práva!!). Nebo si sepsat s právníkem vše, co se může jevit jako porušování zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších vyhlášek a zákonů a obrátit se s tím na Inspektorát práce. Ti už takového zaměstnavatele důkladně prověří. Ale asi v obou případech je třeba počítat s tím, že zaměstnavatel „nebude zrovna nadšený“ 😉

Zpět na článek

Čtěte dále

Chcete získávat nejnovější informace ze světa automobilů?

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru vyplněnímVaší emailové adresy:

Chyba: Email není ve správném formátu.
OK: Váš email byl úspěšně zaregistrován.

*Newslettery vám budeme zasílat nejdéle 3 roky nebo do vašeho odhlášení. Více informací na mailové adrese: gdpr@autoweb.cz

TOPlist