Odpustkový dopis zaměstnavateli reakce

Dotaz:
Dobrý den, několikrát jsem se setkal s tím, že přijde-li zaměstnavateli jako provozovateli vozidla odpustkový dopis, za to, že s jeho vozidlem byl spáchán přestupek (spáchaný jeho zaměstnancem), ať zaplatí pokutu nebo udá kdo s vozidlem v danou dobu jel, zaměstnavatel jednoduše pošle peníze a následně je příslušnému zaměstnanci strhne z výplaty. Je takový to postup přípustný? Můj názor je že by si měl dotyčného zavolat, zeptat, ukázat mu tu výzvu a zeptat se ho jestli s tímto postupem souhlasí či nikoli a případně si k tomu přizvat svědky nebo nechat podepsat papír se zaměstnancovým souhlasem. Pokud nebude souhlasit, zaměstnavatel nahlásí jeho jméno a údaje a dále si to zaměstnanec řeší sám. Protože pokud mu nedá možnost se vyjádřit, tak ho připraví o možnost obhajoby, což je v rozporu s LZPS, a dotyčný může úspěšně postavit svou obhajobu že byly kráceny jeho práva a že nedostal možnost se vyjádřit a uspěje. Jaký je Váš názor. Děkuji
Odpověď:
Ne, to není, ale jak se budete jako zaměstnanec bránit? Budete zaměstnavateli namítat, že Vám to neměl co strhnout? Ano, z právního hlediska budete mít pravdu a strhnout to nesmí, ale tady asi nejde ani tak o právní stránku věci jako spíš o vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a o tom, co si kdo z nich „troufne dovolit“. Reakce: pokud to z právního hlediska strhnout nesmí, pak bych obranu viděl následovně. Zajít za zaměstnavatelem, říct mu že na to nemá právo, a případně mu ukázat příslušný odstavec LZPS, ohledně práva na obhajobu. Pokud to nepomůže, zaměstnavatele zažalovat k soudu za to, že nevyplatil výplatu v plné výši. Vzhledem k tomu, že je zaměstnanec v právu, měl by tento soud vyhrát a to i v případě, že by byl vlastní přestupek jednoznačně prokázán, ne? A tím, že už je pokuta zaplacená zaměstnavatelem, úřad bude spokojený a nebude dále nic řešit. Takže zaměstnanec vysoudí peníze zpět a ztratný bude jen zaměstnavatel, který zaplatil peníze, které mu nikdo nevrátí. Jistá nevýhoda pro zaměstnance může být snad jen dlouho travající soudní proces, který ale nakonec může být výhodou, protože pokud bude jednání zaměstnavatele označeno jako nezákonné, byť byl přestupek jednoznačně spáchán, tak už nebude možné vést skutečné správní řízení proti přestupci s uložením pokuty podle zákona, protože celá věc bude promlčená.